Et si vos relations de travail devenaient votre meilleur atout ?
Que fait NAOSIS ?
Toute entreprise peut un jour se retrouver confrontée à la question : sommes-nous capables d’accompagner correctement un salarié lorsqu’un événement de vie majeur survient — un deuil, une maladie grave, une perte périnatale, un accident ?
NAOSIS aide les RH, les managers et les dirigeants à anticiper ces situations avant qu’elles ne surviennent, à réagir avec justesse le moment venu, et à transformer ces épreuves en occasions de renforcer la confiance et la cohésion au sein des équipes — plutôt que de laisser l’improvisation ajouter de la souffrance à la souffrance.
Une entreprise préparée à traverser les situations humaines les plus sensibles n’est pas une entreprise plus fragile. C’est une entreprise plus solide — capable de transformer la vulnérabilité de l’un de ses collaborateurs en un moment de cohésion pour toute l’équipe, plutôt qu’en fracture silencieuse.
C’est cette conviction qui nous porte, chez NAOSIS, à chaque intervention.
Pourquoi une gynécologue-obstétricienne et une psychologue clinicienne se sont associées pour travailler….avec des entreprises.
La réponse tient en une phrase : « parce qu’on connaît, mieux que quiconque, ce que ça fait de gérer l’indicible au quotidien. »
L’une accompagne des grossesses à haut risques et des pathologies foetales. L’autre prend en charge des oatients traumatisées. Chaque jour, dans nos métiers respectifs, nous sommes confrontées à des situations d’une intensité émotionnelle extrême – et nous avons dû apprendre, sur le terrain, à sécuriser la communication pour que l’urgence émotionnelle ne prenne jamais le dessus.
Un jour, on s’est posé la même question : et si cette expertise servait aussi aux entreprises ?
Parce qu’une organisation, tout comme un service hospitalier, peut être confrontée du jour au lendemain à une situation humaine qui dépasse tout le monde. Et qu’il vaut mieux l’avoir anticipée que la découvrir en pleine crise.
C’est comme ça qu’est né : NAOSIS.
80 %
des salariés confrontés au deuil au cours de leur carrière
63 %
n’ont reçu aucun accompagnement RH à leur retour au travail
200 000
fausses couches par an en France, sans compter les 7 400 enfants mort-nés ou décédés à la naissance
